Любая работа в коллективе подразумевает под собой общее времяпрепровождение, привычки и традиции, которые объединяют и мотивируют делать больше и лучше. Ведь, по сути, коллектив — это вторая семья. Накануне новогодних праздников Приморка.City узнала, какие в нашем городе существуют коллективные традиции, в чем их изюминка и как они украшают рабочие будни.
«Пошлые конкурсы уже не в моде…»
Новогодние традиции, так или иначе, есть в каждом коллективе — начиная от украшения кабинета или офиса, заканчивая веселым празднованием корпоратива. О том, как чаще всего проходят коллективные праздники бердянцев, рассказала директор агентства торжеств «Фурор» Оксана Антолик.
— Новогодние корпоративы в этом году мы начали вести с 17 декабря и проводим их ежедневно, иногда и по несколько в день. Компании, которые заказывают наши услуги, разные, соответственно есть и отличия в праздновании коллективных вечеринок. Кто-то отдает предпочтение классическому сценарию — с подведением итогов года, награждением лучших сотрудников грамотами или подарками, формированием основных целей на будущее… После чего проходит развлекательная программа. Кто-то, наоборот, настроен на веселье с самого начала, без какой-либо официальной части. В некоторых коллективах любят проводить тематические костюмированные корпоративы — это отличный способ отвлечься от повседневности и окунуться в атмосферу праздника. Но, как ни странно, неизменным атрибутом многих новогодних торжеств все так же остается появление Деда Мороза и Снегурочки в конце вечера, — сказала Оксана Антолик.
По ее словам, часто бердянцы заказывают на корпоративы выступление местных вокалистов или хореографов. А самые активные коллективы не прочь разнообразить новогоднюю вечеринку веселым шоу: снежным, бумажным или конфетти.
— Снег всегда вызывает радость, вне зависимости от возраста человека. Новогодние вечеринки, во время которых на танцпол выдуваются настоящие снежинки из специального генератора, проходят более весело. Всегда на ура принимают в коллективах конкурсную программу, но только без каких-либо неловких или пошлых конкурсов — они уже не в моде.
Отметила директор агентства торжеств, что одна из свежих тенденций в праздновании новогодних корпоративов, — это создание красивых фотозон.
— Сейчас много людей освещают самые важные события своей жизни в соцсетях, и здесь без хорошего фото не обойтись. Поэтому фото-локации и селфи-зоны нынче в моде. А еще в последние годы при заказе корпоратива обращают внимание на плейлист. Хотят, чтобы музыка была не только качественной, но и современной, — сказала Оксана Антолик.
Также она отметила, что значение имеют и корпоративные новогодние подарки — они не только помогают создать праздничную атмосферу, но дают возможность отблагодарить коллектив за отлично проделанную работу. Получая достойную вещь, сотрудник испытывает благодарность за то, что его ценят, и это дает ему стимул стремиться к чему-то большему. Распространенной традицией во многих организациях является раздача подарков детям сотрудников.
«Во время корпоратива мы переходим на ты — без градации начальник-подчиненный»
Есть свои традиции и у спортсменов… К примеру, в одной из сетей спортивных центров Бердянска коллектив каждый год придумывает что-то особенное. Причем как для своих коллег, так и для всех бердянцев.
— В нашей компании есть традиция поздравления всех жителей города с Новым годом. Она всегда разная и не повторяется. К примеру, один год мы печатали красочный календарь с нашими тренерами, второй — пели и записывали новогоднюю песню, которую выкладывали в соцсети. Было такое, что наши спортсмены разучивали аэробные связки, и мы устраивали такой танцевальный флэш-моб… Снимаем небольшие клипы, читаем стихи, готовим чашу с индивидуальными предсказаниями для каждого посетителя. В общем, придумываем что-то интересное. Такие идеи нравятся жителям города и дарят всем предновогоднее радостное настроение, — сказала фитнесс-директор Виктория Шаповалова.
Рассказала она и о традициях коллектива:
— Есть у нас одна традиция, которой мы придерживаемся много лет: во время новогоднего корпоратива мы переходим на ты — без градации начальник-подчиненный. Часто проводим и костюмированные тематические вечера. Играем в развивающие игры, «Мафию» например… и, конечно же, танцуем! — с улыбкой сказала Виктория.
«Каждый расшифровывает пожелание по-своему»
Учителя — очень творческие люди, которые обычно дарят праздник своим воспитанникам в виде утренников и тематических концертов. Но, как выяснилось, представители данной профессии делятся праздничным настроением не только в актовом зале перед всей школой, но и собираются в учительской, чтобы поздравить друг друга и выразить добрые пожелания своим коллегам. В своеобразной, так сказать, филологической манере.
Так, к преподавателям бердянской школы № 6 каждый год приходит почтальон с коробочкой, где хранятся индивидуальные пожелания на грядущий год.
— Такая традиция у нас существует уже очень давно, сколько я себя помню. Это очень интересно и забавно — даже не могу словами передать все эмоции, которые испытываешь при такой игре, — поделилась директор школы Елена Изотова.
Суть действа заключается в том, чтобы разгадать напутствие на наступающий год. Елена Николаевна сравнила такую традицию с давно позабытой игрой «Известное неизвестное». Прежде чем вытащить листочек с пожеланием, каждый педагог делится с почтальоном своей личной вещью — шарфом или колечком, а он складывает личные вещи в специальную коробку. Когда все учителя соберутся вместе в кабинете, из коробки поочередно достают вещи, и ее владелец должен вытащить свое пожелание путем лотереи.
— Все находятся в предвкушении — а что же меня ждет? Глаза блестят, виден азарт, и мы невольно сами возвращаемся в детство. Самое главное, что в коробке лежат не банальные пожелания «здоровья и счастья», а завуалированные загадки в стихотворной форме. Каждый расшифровывает пожелание по-своему. Наверное, даже то, что ты хочешь услышать больше всего, — добавила Елена Николаевна.
Еще одна традиция, которая объединяет не только педколлектив, но и учащихся — ежегодный Венский бал, который проходит в стенах 6-й школы. В такой вечер в школе царит сказочная атмосфера, девочки одеты в вечерние платья, словно принцессы, а парни из джинсов ныряют в костюмы с рубашечкой и пиджаком. К сожалению, в последние два года бал приходится переносить из-за карантинных ограничений. Но учителя и ученики очень ценят традиционное предновогоднее мероприятие и надеются, что в следующем году им позволят провести долгожданный Венский бал.
«Тайный Санта объединяет коллектив»
Традиция анонимного обмена подарками между коллегами является распространенным корпоративным обычаем в канун новогодних праздников. Благодаря такой игре можно не только привить корпоративную этику коллективу, но и укрепить взаимоотношения между сотрудниками. А атмосфера таинственности подогревает интерес, ведь участники не должны узнать, кто подготовил для каждого из них долгожданные подарки.
На предприятии «Бердянские жатки» работает более трехсот сотрудников, и на протяжении последних четырех лет они обмениваются подарками между собой. Участвуют не все сотрудники, в основном те, кто работает в офисе. Для работников участков Дед Мороз разносит подарки самостоятельно.
— 4 года назад наш коллега поделился с нами, что вот есть такая традиция — дарить подарки в коллективе, но делать это анонимно. Нашим сотрудникам такая идея понравилась, и в тот Новый год мы решили реализовать ее. Вышло очень здорово и интересно. С тех пор мы каждый год обмениваемся подарками друг с другом. Участвуют и любят такую традицию абсолютно все: и рабочие, и руководители, — рассказал управляющий ЧАО «Бердянские жатки» Виталий Власенко.
Методом жеребьевки каждый сотрудник узнает имя своего подопечного, для которого будет выбирать подарок в ближайшие дни. Сумма символическая и оговаривается заранее. Главное в таком — отнюдь не подарки, а сам процесс и участие. Ведь, к примеру, в таком большом коллективе, как на «Бердянских жатках», далеко не все тесно сотрудничают. Поэтому ты можешь даже не знать предпочтений и увлечений своего подопечного и должен придумать альтернативный вариант, который будет приятен коллеге.
— Тайный Санта объединяет коллектив. Потом сотрудники начинают ближе общаться друг с другом, а некоторые становятся близкими друзьями. Это самое главное. Когда коллектив сплочен, то и работоспособность увеличивается, — говорит Виталий Викторович. — Очень радует в таком случае, что никто не отказывается, а с радостью участвует — сам получает позитивные эмоции, и делится новогодним настроением с другими.
Подготовили: Анастасия Миленко и Инна Бунина
